本文转自：昭通日报

　　◆通讯员 龚睿 林绍博

　　随着镇雄县纺织服装产业园一期的建成运营，各类企业纷纷入驻，园区呈现出了蓬勃发展的态势。为了让企业安心发展，让务工人员稳岗工作，镇雄县持续优化营商环境，多措并举帮助企业和员工解决后顾之忧。

　　群众务工后，子女入学是他们最为关心的问题。为了切实解决园区企业职工子女的入学问题，镇雄县通过积极协调，部门对接，以就近入学原则为基础，开辟绿色通道，确保符合条件的职工子女能够顺利入学。

　　“我原来在外地的一家制衣厂上班。得知有这个政策，即在园区企业上班的职工子女可以就近入学，我就决定到园区工作，把孩子转学来这里读书。这样既可以照顾家庭又可以照顾娃娃，在这里上班感到踏实。”园区务工群众吴美先告诉笔者。

　　走进镇雄县纺织服装产业园的“儿童之家”，室内设施一应俱全，配备有丰富的游戏设施和运动器材。在一张张崭新的桌子上，摆放有各类书籍，供孩子们挑选阅读。

　　“‘儿童之家’是晚上八点关门，我们从厂里下班就来接娃娃回家。‘儿童之家’里面有老师帮娃娃辅导作业，很让人放心。”园区务工人员李关连深有感慨地说，除了解决孩子就近上学的问题，通过开设“儿童之家”，也人性化地解决了职工上班无人带娃的后顾之忧。

　　妥善解决园区企业职工子女就学问题，成为解决企业发展问题、为园区留住人才的重中之重，通过解决职工子女的入学问题，得到了企业与职工的高度认可与赞扬。“我家娃娃在文德小学读书，感谢政府出台的好政策，让娃娃能有一个读书的好环境，我们也可以安心在这里上班。”园区务工群众付明荣连连称赞。

　　解决了员工的困难，让园区企业更加安心发展。“我们回来办厂，政府给予了很大的帮助，职工子女上学、招工方面，也给了很大的支持，后期稳工也为我们考虑了很多，对于园区服务我们很满意。”云南博烨服饰有限公司负责人宗朋会告诉笔者。

　　据镇雄产业园区管理委员会副主任胡立介绍，镇雄县纺织服装产业园为了让招商引资的企业能够持续发展下去，采取系列措施，为企业提供针对性的服务。就地就近解决员工子女入学问题；盘活全县闲置资产，进行升级改造，满足1500名员工的住宿需求，同时园区建设的时候规划了一栋综合楼，满足企业员工的食宿需求；成立企业服务中心和“儿童之家”，对企业进行一对一的服务，对企业员工子女的周末及假期，采取无偿的托管式服务，让企业放心，让员工安心；针对镇雄籍员工，政府给予3个月的稳岗补贴。

　　目前，园区已完成职工子女入学转学40人，成立的“儿童之家”已托管近100名儿童，食堂已投入运行保障职工用餐。园区还将通过配套设施建设，解决2000余名职工住宿问题。

　　镇雄持续优化营商环境，不断完善基础设施建设、健全配套产业链，通过“筑巢引凤”招商引资政策，吸纳企业落户园区，为群众带来更多的就业机会，并通过人性化的管理模式，让群众就业既舒心更安心。

　　据了解，镇雄县纺织服装产业园已入驻10家企业，吸纳就业人员2793人，间接带动就业7000余人，园区达产后，可提供就业岗位1.2万个。